——动漫人才对口性偏差
    “动漫人才培养和使用两方面在对接时生产偏差的真正根源是什么？涉水市场的一线动漫企业到底需要怎样的人才呢？”成为了现在动漫专业的人才就业难的问题！
    动漫英才网的负责人赵先生从三个方面进行全面的分析：一是培训机构不能满足企业的学历要求，培训机构注重适用性，更多关注学员毕业进入企业后能不能适应，虽然他的针对性比较强，目的也非常明确，但是不能符合企业在用人时的学历要求。二是：没有专业的师资力量和系统的培训，只是理论知识！许多院校不能配备专业的师资，再一个就是许多企业需求的都是技术型的，而学历院校没有对学生进行系统的培训！三是企业要求的高学历和工作经验。许多企业需求的是专业的人才，能上手的，对于应届毕业生来说，及时有了学历，但是没有工作经验，想进动漫大公司根本也不可能的！
    动漫英才网明确了动漫企业招聘的目的很简单，招聘人才，上手干活，为企业带来效益，具体的到动漫公司承接的动画片项目上说，企业的动画片制作充满商业味道，跟院校里的一大户创作从某种程度上说的两码事，第一点是量大，以市场为导向的，就要求参与的创作团队里队员拥有一项很专业的技术能力，第二点是时间有限，这就需要团队里的每一个队员的配合要物件、流畅，不会因为有某个环节出现差错或别的一些以外，而导致延误制作周期，浪费有限的资源。所以招聘来的人才需要他的环节上非常专业，同事索求又要尽可能的少！这才导致动漫人才受制约！
 

 

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