工作职责：
1.教育：本科学历及以上，工商管理、人力资源管理或相关领域的专业。
2.工作经验：在大型跨国公司有三年以上的相关工作经验
3.证书执照：熟练使用MS Office系列办公软件
4.英语：读写流利。


任职资格：
1.协助绩效与薪酬福利资深经理进行员工绩效评估及管理；奖金计划制定和发放；
2.通过对员工薪酬福利数据的分析，提供薪酬与福利方案的发展与优化。
3.执行HR绩效与薪酬福利相关政策及流程，完成HR日常营运工作。
4.负责每月员工工资的计算及发放，追踪数据准确性。
5.负责完成薪酬相关报告及数据分析，控制预算支出的合理性和报告的准确性。
6.及时准确地为HRBP提供薪酬福利相关的支持，并主动为业务增加附加值。
7.协同中国人力资源信息系统团队发展并实现所有人力资源信息系统的流程优化。
8.负责所有人力资源系统和数据库的维护，包括Peoplesoft, Cityray, ESS等，确保数据的准确性及时效性，定期进行数据审计。建立系统的归档系统，保证其即时更新以及相关文件的及时收集。
9.与外包商保持联系并监督其服务质量。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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